En la Firma de Abogados Jeffrey S. Glassman, nuestros abogados con experiencia en compensación laboral de Boston han ayudado a innumerables trabajadores a recuperar beneficios por incapacidad temporal y permanente.
Reconocemos que una lesión limita la capacidad de una persona para trabajar, lo que a su vez limita su capacidad de proveer para sí mismo y su familia. Es por eso por lo que estamos dedicados a obtener los máximos beneficios disponibles para los trabajadores lesionados según la ley.
Existen diferentes tipos de beneficios disponibles, dependiendo de la magnitud de las lesiones, la experiencia laboral, la educación y la empleabilidad general.
Los pagos en todos los casos son generalmente modestos, pero a menudo son críticos para las familias en las que un asalariado ya no puede trabajar.
Beneficios MédicosTodos los trabajadores en Massachusetts que sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo que requiere tratamiento médico tienen derecho a beneficios médicos. El Estado les otorga a estos trabajadores la atención médica razonable y adecuada que es necesaria como resultado de la lesión.
También hay reembolsos por:
Estos beneficios están disponibles mientras se necesiten servicios hospitalarios o médicos relacionados con la enfermedad o lesión laboral.
Otros Tipos de Beneficios por Lesiones LaboralesAdemás de los beneficios médicos, existen esencialmente cinco tipos de beneficios disponibles para los trabajadores lesionados o los sobrevivientes de aquellos que fallecen en el trabajo en Massachusetts:
Ninguno de estos beneficios cubre el dolor y el sufrimiento, y un trabajador no puede demandar a su empleador además de cobrar los beneficios. Sin embargo, el trabajador tampoco deberá demostrar que el empleador fue negligente al causar las lesiones.
Si una compañía de seguros niega estos beneficios, ya sea por disputas sobre la causalidad (¿estaba realmente relacionado con el trabajo?) o el alcance (argumentando que las lesiones no son tan graves como dice el reclamante) o la razonabilidad del tratamiento (¿era médicamente necesario?) - El Departamento de Accidentes Industriales (Department of Industrial Accidents – DIA) tomará la decisión final.
Beneficios por Incapacidad Total TemporalEstos beneficios están disponibles si las lesiones de un trabajador lo dejan incapacitado para trabajar, teniendo en cuenta la edad, el entrenamiento y la experiencia, durante seis o más días naturales completos o parciales. Estos días no necesitan ser consecutivos.
Los beneficios están disponibles por hasta 156 semanas (tres años), comenzando el sexto día de incapacidad. Los trabajadores no son compensados por esos primeros cinco días, a menos que la incapacidad continúe durante al menos 21 días, los cuales, nuevamente, no necesitan ser consecutivos
Los beneficios son:
Los trabajadores califican para los beneficios de incapacidad parcial si todavía pueden trabajar, pero han perdido parte de su capacidad general de ganancia debido a la lesión o enfermedad.
Por ejemplo, si una lesión obliga al trabajador a cambiar de trabajo o de puesto a una tasa de pago más baja, o a continuar el mismo trabajo, pero con menos horas, se pueden justificar beneficios por incapacidad parcial.
Los beneficios son:
Estos beneficios están disponibles por hasta 260 semanas (cinco años).
Beneficios por Incapacidad Permanente y TotalLos trabajadores pueden calificar para los beneficios por incapacidad permanente y total si él o ella quedan total y permanentemente incapaz de realizar cualquier tipo de trabajo como resultado de una enfermedad o lesión laboral. No es necesario gastar todos los beneficios temporales antes de solicitar beneficios permanentes.
Estos beneficios están disponibles potencialmente de por vida, o mientras el trabajador esté incapacitado.
Los beneficios son:
Los trabajadores calificarían para este tipo de beneficio si él o ella sufrieran cicatrices permanentes, desfiguración o pérdida de ciertas funciones corporales.
Para que se cumplan los criterios de "cicatrices/desfiguración", las lesiones deben ubicarse en las manos, el cuello o la cara.
Los beneficios se reciben en un único pago global.
Los beneficios son:
Cónyuges y/o hijos (menores de 18 años, estudiantes a tiempo completo o adultos discapacitados) de un empleado que murió como resultado de una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, calificarían para los beneficios a sobrevivientes y dependientes.
Los beneficios se brindan a los cónyuges siempre que no vuelvan a casarse y sigan siendo dependientes. Los hijos dejan de recibir los beneficios a los 18 años o cuando dejan de ser estudiantes de tiempo completo. Sin embargo, los hijos adultos con discapacidades físicas o mentales también pueden recibir beneficios de por vida.
Los beneficios son:
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