Empleados Exentos

Tanto las leyes laborales federales como estatales dividen a los trabajadores en dos categorías: empleados exentos y empleados no-exentos. Los empleados exentos no tienen derecho a tomar ventaja de ciertas protecciones de la legislación laboral, incluido el derecho a recibir el pago de horas extras por horas trabajadas arriba de 40 horas por semana. Desafortunadamente, muchos empleadores intentan clasificar incorrectamente a los empleados no-exentos como exentos con el fin de ahorrarle dinero a la compañía. Si esto le sucede a usted o si sus derechos son violados por su empleador, de cualquier manera relacionada con la clasificación como un empleado exento, es posible que pueda tomar acción legal.

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Según las leyes de Massachusetts, solo ciertos empleados pueden considerarse exentos. Por ejemplo:

• Los ejecutivos y profesionales de confianza (bona fide) pueden considerarse exentos. El término "de confianza (bona fide) " significa que estos trabajadores deben ser legítimamente ejecutivos o profesionales y no simplemente definidos como tales con el fin de evitar los requisitos de las horas extras.
• Empleados administrativos de confianza (bona fide). Por lo general, el empleado debe tener un salario de al menos $455 por semana y debe participar en un trabajo no manual que esté directamente relacionado con la administración de la empresa o la interacción con los clientes.
• Ciertos profesionales de informática y creativos se consideran empleados exentos.
• Los vendedores exteriores (fuera de la oficina o establecimiento) se pueden considerar exentos.
• Algunos mecánicos en concesionarias de automóviles pueden considerarse exentos.
• Los pescadores y los marineros generalmente están exentos de las horas extraordinarias.
• Los trabajadores agrícolas de temporada pueden considerarse exentos.
• Los conductores de camiones pueden estar exentos en ciertas situaciones.

Un factor clave utilizado para evaluar si un empleado está realmente exento o no es la capacidad de juicio independiente que el empleado puede ejercer en relación con cuestiones de importancia. En otras palabras, los empleados exentos son empleados que tienen la libertad de tomar decisiones importantes en el trabajo en lugar de limitarse a realizar una gama limitada de tareas de acuerdo con instrucciones y políticas explícitas.

La violación más común de las leyes laborales que los empleadores cometen cuando se trata de empleados exentos y no-exentos es la clasificación incorrecta de los trabajadores como exentos para evitar la obligación de pagar horas extras. Sin embargo, los empleadores también pueden cometer otros errores, como otorgar permiso de ausentarse a los empleados que están exentos y no pagarles por estos períodos. Esto no está permitido por la ley, ya que un trabajador asalariado debe recibir su salario completo a menos que el trabajador no trabaje en absoluto durante el transcurso de la semana.

Cuando su empleador lo ha privado de los salarios por cualquier razón en violación de las leyes laborales, tiene derecho a solicitar una recuperación financiera y, en la mayoría de los casos, a triplicar la indemnización por los daños conforme a las leyes de protección al trabajador de Massachusetts. Un experimentado abogado laboral de Jeffrey Glassman Injury Lawyers en Boston puede ayudarle. Llámenos o póngase en contacto con nosotros en línea hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo.