Bajo las leyes laborales federales y estatales, los empleados tienen derecho a recibir pago por horas extras si trabajan más de 40 horas por semana. Desafortunadamente, los empleadores a veces tratan de evitar sus obligaciones de horas extras usando tácticas deshonestas que resultan en que el empleado reciba menos compensación a la que tiene derecho según la ley.
Si su empleador no ha pagado horas extras por exceso de horas trabajadas, tiene derecho a presentar un reclamo legal de indemnización. Un experimentado abogado laboral de Jeffrey Glassman Injury Lawyers en Boston puede ayudar con su caso. Llámenos o póngase en contacto con nosotros en línea hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo.
Leyes de Massachusetts que Regulan las Horas ExtraSi bien el horario típico para un empleado es trabajar ocho horas por día, cinco días por semana, la ley de Massachusetts no exige que las horas extra sean pagadas cada vez que el tiempo de trabajo de un trabajador exceda las ocho horas por día. Mientras que algunos estados imponen este requisito y ordenan horas extras si un empleado continúa trabajando después de haber completado ocho horas en un día, las reglas de horas extra de Massachusetts miden las horas trabajadas semanalmente.
Según las leyes federales y estatales de horas extras, esto significa que una vez que un trabajador en Massachusetts haya completado 40 horas de trabajo en una sola semana, cualquier exceso de horas debe pagarse a una tasa de hora y media. Un trabajador que normalmente gana $10 por hora, por lo tanto, ganaría $15 por hora por cada hora o porción de una hora que trabaje más de 40 por semana.
Violaciones del Empleador de las Leyes Laborales Relacionadas con las Horas ExtraLos empleadores a menudo usan una cantidad de tácticas deshonestas para pagar a los trabajadores menos de lo que deberían por el exceso de horas trabajadas. Por ejemplo, los empleadores pueden:
Si su empleador se involucra en estos o en otros comportamientos que lo priven del pago de horas extras, puede tener derecho a recibir los salarios atrasados que debería haber recibido, así como el triple de indemnización de los daños.
Obtener Ayuda LegalUn abogado laboral de Jeffrey Glassman Injury Lawyers en Boston puede ayudarlo a tomar acción legal si su empleador no le ha compensado justamente por el exceso de horas trabajadas.